Intervisie voor zelfoplossend vermogen
Intervisie verbetert het eigen functioneren en daarmee het welbevinden op het werk. Met Persoonlijke Intervisie leren medewerkers te onderzoeken welke mogelijkheden zijzelf hebben om werkgerelateerde kwesties op te lossen, of zaken in beweging te krijgen.
Daartoe wordt periodiek, doorgaans maandelijks met een aantal niet-belanghebbende collega’s ingegaan op een werkgerelateerde kwestie waar persoonlijke zaken doorheen spelen.
Als thema’s kunt u bijvoorbeeld denken aan ‘verantwoordelijkheid’, ‘wat is precies het probleem’, ‘onbewuste overtuigingen’, ‘bewust worden van eigen gevoelens’, ‘de kracht van inleven’, ‘knopen doorhakken’, ‘durven aanspreken’, ‘gelijkwaardige dialoog’, ‘verschillen tussen mensen’, ‘de zeggingskracht van beelden’ en ‘de moed om kwetsbaar te durven zijn’.